全院教职工：
根据《关于做好2022-2023学年度教职工考核工作的通知》（人事〔2023〕21号）文件精神，现将学院2022-2023学年度考核的要求和时间安排通知如下。
一、考核对象
全院全职聘用的教职工。
二、考核档次及优秀比例
年度考核是以学年度为周期，对教职工一年来的总体表现进行的综合性考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
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2022-2023学年度各部门推荐优秀名额分配如下:
类 别 | 音乐系 | 舞蹈系 | 实验及 管理人员 | 总数 |
可推荐人数 | 5 | 2 | 1 | 8 |
学院中层领导干部和外专不计入基数，考核优秀比例控制在本学院实际参加考核人数的20%以内，经学院党政联席会讨论，可推荐人数如上。 |
三、工作程序
年度考核实行个人网上填报、学院审核的办法，参加考核的教职工需在人事管理信息系统的“年度考核个人填报”栏目中，按要求填写本学年度个人师德总结、工作总结、综合性荣誉称号等，并核实教学科研等工作情况。
时间安排及主要工作程序如下：
时间 | 责任人 | 工作内容 | 备注 |
6月1日 | 院领导、 考核小组 | 1.确定学院考核领导小组人员名单。 2.确定学院各部门推荐优秀名额。 3.布置考核相关工作。 |
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5月30日前 | 全体教职工 | 完成个人艺术成果和学术著作等线下填报工作。 | 科研秘书 汇总 |
5月31日前 | 学院 学术委员会 | 艺术成果审核。 | 审核完毕后交社科处。 |
6月2日至 6月9日 | 全体教职工 | 1.各系组织本系教师按要求登录系统，填写师德总结、工作总结、综合性荣誉称号等，核实教学、科研工作情况，保存并提交单位审核。 备注：“综合性荣誉称号”信息，需上传佐证材料附件。 2.个人如对教学、科研工作等信息有异议，请联系相关秘书，由相关秘书汇总后提交相关职能部门核实修改。 | 请各位老师尽量提早完成提交工作，如堆积到系统关闭前两天超过系统承受能力，会影响提交工作 |
外聘教职工
| 根据《华侨大学编制外用工聘用考核与薪酬待遇实施办法》，本科及研究生教学秘书通知被考核人从人事处网页下载并填写《华侨大学编制外用工学年度考核表》，经个人总结，单位确定考核档次后报人事处备案。考核结果作为是否续聘的依据。 | 本科及研究生秘书通知填写考核 |
教研室负责人、系主任 | 1.提出本教研室教师承担工作量的分配调拨建议，经系主任审核后给教学秘书。 2.报学院审核。 | 科研工作量分配按科研秘书安排具体操作 |
6月9日前 | 专任教师 个人 | 1.按学院要求填报《威尼斯人娱乐场
教师2022-2023学年度服务任务申报表》。 2.《申报表》电子版电子签名后通过【腾讯文档】上传， //docs.qq.com/form/page/DUUhjcVpOVkdySUtK，命名方式：姓名+威尼斯人娱乐场
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6月15日前 | 教学秘书 研究生秘书 科研秘书 党政办公室 | 对应秘书对学院教职工的教学、科研工作、服务工作、综合性荣誉称号等信息进行审核确认。 备注： 1.教学业绩的核算时间从2022年9月1日到2023年8月31日。 2.科研业绩的核算时间为2022年6月1日至2023年5月31日。 |
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6月15日前 | 系主任 | 1.组织各系教学科研人员述职。 2.推荐本系教师考核等级并将考核结果按推荐顺序上报学院党政办公室。 |
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6月15日前 | 行政（包含实验室）负责人 | 组织坐班人员述职并确定考核等次。 |
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6月19日前 | 学院考核领导小组 | 1.评审确定全体教职工的考核等次。 2.评审确定考核优秀人员名单。 |
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6月19日前 | 党政办公室 | 对全院教职工考核情况进行公示。 |
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6月20日前 | 党政办公室 | 年度考核结果提交党政联席会审议。 |
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6月26日前 | 党政办公室 | 1.在年度考核系统中输入全院教职工考核结果并提交。 2.向人事处报送《华侨大学教职工年度考核结果汇总表》。 |
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党政办公室 | 学校审定、公示无异议后，统一打印个人《年度考核表》（一式两份），经本人签名、单位考核工作领导小组组长签署意见后，集中报送人事处。 |
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请各位老师务必严格按照文件要求和时间安排要求登录系统填写和提交，否则将会影响全院教职工的考核工作和岗位津贴的发放。
四、相关要求
（一）师德年度考核要求
教职工师德年度考核不合格的，该教师当年年度考核结果直接定为不合格；师德年度考核基本合格的，该教师当年年度考核结果视其他方面情况定为基本合格或不合格。
（二）部分教职工的考核要求
2023年1月1日（含）以后来校报到，初次就业且工作不满考核年度半年的教职工；以及非初次就业，在其他单位工作时间与来校后的工作时间合并计算，不满考核年度半年的教职工，参加年度考核，只写评语，不确定档次。
病假、事假等累计超过考核年度半年的，参加年度考核，不确定档次。
女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次，教学工作量按规定减免。
学年工作不满半年退休的教职工不参加本年度考核；学年工作半年及以上退休的教职工在原单位参加本年度考核。
挂职外派教职工由党委组织部负责实施，优秀档次指标单列；校内挂职教职工由挂职单位考核；借调教职工由所在单位考核。
中层干部的考核由党委组织部负责实施,优秀档次指标单列；五、六级职员参照处级干部年度考核办法执行，考核结果由所在单位确定。
聘任在校部机关和直属单位管理岗位的“双肩挑”教职工，按管理岗位进行考核，其教学科研工作情况由教学科研单位负责审核。
辅导员的年度考核由党委学生工作部会同相关单位实施。
不参加年度考核或不由所在单位考核的教职工不计入单位考核人数的基数。
五、管理信息系统事宜
信息门户密码修改：信息处，联系电话：0595-22692410、0592-6161777-8003。
系统填报问题：信息处，联系电话：0595-22692338、0592-6161777-8026。
附件：
1.综合性荣誉称号填写说明；
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2023年5月31日
附件1：
综合性荣誉称号填写说明
个人通过系统填报（上传扫描版彩色的佐证材料），单位审核（佐证纸制材料需单位审核并加盖单位公章）。
1.荣誉称号通过教务处、研究生院、学生处、科技处、社科处、教育工会、校团委等部门推荐并获批的，由相应职能部门填写《华侨大学2022-2023学年综合性荣誉称号汇总表》（附件2）后报送人事处，个人不需要提供。
2.校外综合性荣誉称号必须是由学校组织推荐，市厅级及以上党政群部门授予的综合性荣誉称号(如教学奖励、科研奖励、荣誉称号等)，加盖的印章为地方党委、政府、国家部委、市厅级及以上党政群部门。
3.校外荣誉奖励级别分为国家级、省部级、市厅级。国家级荣誉称号由中共中央、国务院等国家一级组织授予，省部级荣誉称号由国家部委办局和省委、省政府等省一级组织授予，市厅级荣誉称号由国家部委办局、省委、省政府下属司厅委办，以及设区市的市委、市政府授予。
