根据校人事处《关于做好2012-2013学年度考核工作的通知》（人事〔2013〕27号）文件精神，现将文件的要求和时间安排通知如下，请各位老师务必按文件要求和时间安排要求填写表格和提交，否则将会影响全院老师的考核工作和岗位津贴的发放。
一、考核工作
1. 根据学校要求，本学年年度考核仍然采用网上填报、单位审核的办法，所有参加考核的人员须在人事管理信息系统的“年度考核个人填报”栏目中按要求填报有关内容。
2. 考核时间：教学工作的核算时间从2012年9月1日到2013年8月31日；科研业绩的核算时间为2012年6月1日至2013年5月31日。
3. 教学科研岗位系列的本专科教学工作量从教务管理系统中自动提取；科研工作量从科研管理系统中自动提取；学年度个人总结、获奖情况及服务工作情况由个人填报、单位审核。
4.中层领导干部参加学院考核，优秀等次指标计入学院；学院辅导员由学生工作部（处）负责组织考评，考评结果反馈各学院，考评结果排名前50%的辅导员可以参加年度考核评优，优秀等次指标计入所在学院。
5.根据学校文件规定，教学科研型岗位和教学为主型岗位的教师，没有特殊原因本学年完成额定教学工作量50%以下或连续三年未完成额定工作量的应定为不合格，完成50%及以上、70%及以下的应定为基本合格。
6.2013年1月1日后正式报到的新毕业生或重新录用人员不参加本学年度考核。党政管理人员（科级及以下人员）、工勤人员除按规定填写《华侨大学教职工年度考核表》外，应在单位或党组织范围内述职，并由所在单位考核工作领导小组评定等次。
7.相关考核文件（华大综〔2010〕54号、人事〔2012〕28号、科研〔2012〕40号）详情均已通过邮件发至各位，请注意查收。
二、评优名额分配（原则上20%下拨）
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管理人员
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舞蹈
教研室
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声乐
教研室
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钢琴
教研室
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管弦
教研室
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理论
教研室
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公共艺术教研室
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备注
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指标
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1
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1
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2
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1
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1
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1
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0
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7
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总人数
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5
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6
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7
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6
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5
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6
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2
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37
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三、时间安排
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时间
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责任人
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工作内容
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备注
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5月10日
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院领导、考核小组
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1.确定学院考核领导小组人员名单。
2.确定各教研室优秀名额。
3.布置考核相关工作。
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5月10日
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办公室
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通知填写个人科研工作量，提交学院科研秘书审核。
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科研系统至5月16日关闭
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5月13日
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院领导、考核小组
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1.确定学院考核领导小组人员名单。
2.确定各教研室优秀名额。
3.布置考核相关工作。
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5月14日
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办公室
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参加年度考核系统有关操作、管理内容培训。
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5月14日
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办公室
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1.根据学院安排细化考核内容、明确时间安排和责任人。
2.根据文件要求初步确定各教研室优秀名额。
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5月14日
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学院考核领导小组
分教研室开展
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传达考核文件精神、动员布置考核工作。学院发短信通知，教工个人登录考核系统。
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5月21日前
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教研室负责人
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提出本教研室教师承担工作量的分配调拨建议给教学秘书，报学院审核。
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5月8日开放考核系统-——5月28日关闭
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全体教工
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1.各教研室负责人组织本教研室老师按要求登录系统，并填写个人总结和服务工作量、核对导出个人本专科教学工作量（折算成标准学时填入）等信息并保存提交。
2.个人如对提取的教学工作量、科研业绩等信息有异议，请联教学秘书或科研秘书，由学院汇总后分别提交教务处、社会科学研究处核实修改。
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请各位教师认真核对教学工作量，个人岗位津贴中的课时津贴将直接按此发放。
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6月7日前
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教学秘书
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核对教师教学工作量；单位教学工作量审核人员可直接对有关数据进行调整；其他需修改的相关材料由学院汇总分别报送教务处、社会科学研究处等有关职能部门。
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6月12日前
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学校各职能部门审核相关材料并反馈相关结果。
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6月12日前
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教研室负责人
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组织述职初评本教研室教师考核等级并上报学院办公室
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6月13日前
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学院考核领导小组
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1.确定全体老师的考核等级。
2.确定评优人员名单。
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6月14日前
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办公室
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对考核情况进行公示；将《华侨大学教职工年度考核结果汇总表》报送人事处（优秀名单需注明排序）；在年度考核系统中输入单位考核结果并保存提交。
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6月下旬
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办公室
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统一打印学院每位教师的个人《年度考核表》，交个人签名、考核小组签署意见后上报人事处。
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7月下旬
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学校在考核基础上结算经费，下拨给学院做二次分配。
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